Nous confier votre enquête

Notre équipe procède à la réalisation des enquêtes internes internes depuis l'élaboration de la méthodologie jusqu'au compte-rendu personnalisé.

• mise en place de la méthodologie de l'enquête interne,

• mise en conformité des outils d'enquête, 

• élaboration de la documentation nécessaire à l'enquête, 

• suivi et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,

• assistance aux mesures conservatoires, 

• préparation, participation ou accompagnement aux auditions,

• élaboration du rapport d'enquête,

• restitution du rapport d'enquête et recommandations

• rédaction des synthèses 

• accompagnement au dialogue avec les institutions représentatives du personnel. 

La réalisation de l'enquête nous permet d'assurer chaque étape de l'enquête interne de manière efficace et respectueuse des contraintes juridiques et des droits de chaque personne intéressée à l'enquête.

Nous vous apportons également les meilleurs conseils sur les mesures conservatoires de nature à préserver la santé et la sécurité de vos travailleurs durant le temps de l'enquête.

Enfin, notre rapport d'enquête interne permet de conclure sur la réalité ou non des faits signalés, en tenant compte du régime très particulier de la preuve du harcèlement et de discrimination, et s'accompagne des préconisations et recommandations sur les mesures à prendre pour y faire face (sanctions disciplinaires, mesures de prévention...).

Si l'aspect juridique doit être privilégié dans le cadre de l'enquête interne, LAWCARE est également accompagnée, de besoin, de psychologues et de consultants en RH, en sécurité au travail, en communication et en gestion de crise, pour pouvoir offrir aux employeurs une gestion globale des situations.

Il est recommandé de nous confier la gestion de l'enquête interne dans son intégralité dans certains dossiers particulièrement sensibles (cadres et cadres dirigeants, signalement dans un contexte international, salariés protégés).